问：本科毕业月平均起薪5825元，你觉得这个薪资水平怎么样？
- 答：我觉得这个薪资水平已经很高了，已经超越了行滚亏大部分人的收入。
随着我们国家教育水平的提升，学历也在逐渐提升，每一年的大学应届生都在呈现上涨的趋势，在近日北京大学就发布了一份报告，称中国的应届大学生的起薪已经来到了5825元，这一调查一出，引起了不少大学生的讨论，认为自己是被平均了，在这一次的调查之中，北京大学的调查团队采取了接近2万人的样本，覆盖了我们国家东部、中部、以及西部的多个省份和地区，可以说非常具有代表性了，根据此次的调查报告显示，这些地区的博士毕业生的平备罩均工资已经来到了14823元，而硕士则是10113元，本科的话是5825元，专科为3910元。
在这一调查报告发布以后，这份报告的真实性引起了人们的怀疑，人们认为这一平均工资标准脱离了现实情况，现在的应届生的薪资水平并没有达到那么高的程度，在这么多种声音之中，对这一数据不认可的主要有以下两种原因：
一、样本数据偏少
每一年的本科、硕士、博士应届生的数量是一个极其庞大的群体，在这一调查报告当中仅仅采取了两万人的样本，大多数人认档神为这样并不是很多的样本却要代替上千万的群体，显然是不合适的。
二、样本采取不具有普遍性
对于大多数人来说，如果你收入不是很高的话是不会参与这样的调查问卷之中的，能够填写调查问卷的都是毕业之后取得了不错工作的那一批人，而工资低的人因为面子的问题不会参与，因此这一调查就不再具有可信度。
总而言之，这份报告不具有可信度，从我们国家的综合收入水平来说，一个月能够达到5800的人已经超过了绝大多数人的收入水平。 - 答：我认为这个工资水平还是不错的，因为在当年我慧昌芦的薪资水平还达不到，这个要求远远比5000多要低得很多，可见现在本科的工资迅肢也是随着时代的发展前带越来越多。
- 答：我觉得这个薪资水平还是比较高的，至少能够维持日常的生活开销，而且还可以买衣服。
- 答：我觉得这个薪资水平是比较高的，基本是可以够自己的生活所需的，而且还可以省下一笔钱来。
问：调查称本科毕业月平均起薪 5825 元，硕士 10113 元，你达标了吗？
- 答：毕业生的薪资问题，一直是大家关注的重点，每年各研究机构也会持续跟踪调查毕业生的薪资情况，北京大学的一个课题组，就针对2021届的高校毕业生，做了相关的问卷调查。
这次调查的样本一共有2万份，研究组成员选择了在我国中、西、东部，超过19个省份的34所高校，这其中既有硕博毕业生，也有本科和专科的毕业生。
最碧键后的调查结果显示，本科毕业月平均起薪5825元，而硕士研究生超10000元烂碰，达到了10113元，博士毕业生为14823元。只有专科毕业生的薪资稍低一些，但也有3910元。
可以看到各学历层次的毕业生收入都在增加，形势一片大好，但这样的薪资水平，却让很多已经毕业的同学感到“不理解”，他们认为这样高的薪资是不可能存在真实的生活中的。
“超高”薪资引起争议，网友：我领的是低保？
现在大学毕业生找工作有多“难”，相信大家都略有耳闻，总有学生吵着“工作难找，薪资少”？但从调查结果看，事实完全不是这么回事。
一些网友吐槽：对不起我拖后腿了！看了毕业生的平均月薪，我领的大概不是月薪，是低保！
这引起了很多毕业生的共鸣，这些人表示他们毕业后的真实的薪资根本没那么高，薪资基本都集中在三四千左右，根本达不到5000元。
多数网友认为这份调查报告的“真实性”有待考证，其实这份调查报告之所以呈现出这样的结果，与其调查团队有很大的关系。
要知道这可是北大的团队做的调查，在本次调查中他们虽然选取了34所高校，但其中又有多少所饥慧谈是普通的二三本院校呢？ - 答：其实，毕业生的薪资问题，一直是大家关注的重点，每年各研究机构也会持续跟踪调查毕业生的薪资情况，北京大学的一个课题组，就针对2021届的高校毕业生，做了相关的问卷调查。
这次调查的样本一共有2万份，研究组成员选择了在我国中、西、东部，超过19个省份的34所高校，这其中既有硕博毕业生，也有本科和专科的毕业生。
最后的调查结果显示，本科毕业月平均起薪5825元，而硕士研究生超10000元，达到了10113元，博士毕业生为14823元。只有专科毕业生的薪资稍低一些，但也有3910元。
可以看到各学历层次的毕业生收入都在增加，形势一片大好，但这样的薪资水平，却让很多已经毕业的同学感到“不理解”，他们认为这样高的薪资是不可能存在真实的生活中的。
“超高”薪资引起争议，网友：我领的是低保？
现在大学毕业生找工作有多“难”，相信大银碰颤家都略有耳闻，总有学生吵着“工作难找，薪资少”？但从调查结果看，事实完全不是这么回事吵迟。
一些网友吐槽：对不起我拖后腿了！看了毕业生的平均月薪，我领的大概不是月薪，是低保！
这引起了很多毕业生的共鸣，这些人表示他们毕业后的真实的薪资根本没那么高，薪资基本都集中在三四千左右，根本达不到5000元。
多数网友认为这份调查报告的“真实性”有待考证，其实这份调查报告之所以呈现出这样的结果，与其调查团队锋败有很大的关系。
要知道这可是北大的团队做的调查，在本次调查中他们虽然选取了34所高校，但其中又有多少所是普通的二三本院校呢？ - 答：这次调查的样本一共有2万份，研究组成员选择了在我国中、西、东部，超过19个省份的34所高校，这其中既有硕博毕业生，也有本科和专科的毕业生。
最后的调查结果显示，本科毕业月平均起薪5825元，而硕士研究生超10000元，达到了10113元，博士毕业生为14823元。只有专科毕业生的薪资稍低一些，但也有3910元。
可以看到各学历层次的毕业生收入都在增加，形势一片大好，但这样的薪资水平，却让很多已经毕业的同学感到“不理解”，他们认为这样高的薪资是不可能存在真实的生活中的。
“超高”薪资引起争议，网友：我领的是低保？
现在大学毕业生找工族磨神作有多“难”，相信大家都略有耳闻，总有学生吵着“工作难找，薪资少”游塌？但从调查结果看，事实完全不是这兆亏么回事。
一些网友吐槽：对不起我拖后腿了！看了毕业生的平均月薪，我领的大概不是月薪，是低保！
这引起了很多毕业生的共鸣，这些人表示他们毕业后的真实的薪资根本没那么高，薪资基本都集中在三四千左右，根本达不到5000元。
多数网友认为这份调查报告的“真实性”有待考证，其实这份调查报告之所以呈现出这样的结果，与其调查团队有很大的关系。
要知道这可是北大的团队做的调查，在本次调查中他们虽然选取了34所高校，但其中又有多少所是普通的二三本院校呢？
在本次调查报告中，统计了一流大学建设高校月起薪为10827元；一流学科建设高校起薪为7346元；普通本科高校起薪为6043元。
无论是一流大学建设高校，还是一流学科建设高校，这些其实都是“顶尖大学”之列，要知道很多985高校也只有2-3个一流学科。
问：该如何做薪酬分析报告？
- 答：趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法乱镇：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时，应当首先剔除最大值与最小值，然后再作出计算。 (2)、加权平均法 采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。也就是说，当某企业中从事某类岗位工作的人数越多，则该企业提供的工资数据，对于最终平均值的影响也就越大。在这种情况下，规模不同的企业实际支付的工资会对最终调查结果产生不同的影响。因此，采用加权平均法处理分析数据比简单评价法更具科学性和准确性。在调查结果基本上能够代表行业总体状况的情况下，起经过加权的平均数更能接近劳动力市场的真实状况。 (3)、中位数法 采用本方法时,首先,将收集到的全部统计数据按照大小排列次序进行排列之后,再找出居于中间兆扰位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据.该方法最大的特点是可以剔除异常值即最大值和最小值对于平均工资值的影响。但准族陪旦确性明显低于上述方法，它只能显示出当前劳动力市场平均薪酬水平的概况
- 答：做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？当初在一家公司做HR时，年终薪酬政策很关键，做不好，会导致关键员工流失。在做年度薪酬定位的时候，就和滑从以下几个方面做得分析，制定的薪酬政策，效果很好，关键员工都保留住了，也做到了“对症下药”唤仔腊，真正发挥了薪酬的激励作用。 1. 行业信息搜集 可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。 2. 行业薪酬调研报告 薪酬定位，不是要对全员进行笼统的定位，而是针对不同层面的人员，定位分别是多少。从薪酬调研报告中获取，行业中哪些岗位是最难招聘和最难挽留的，哪些岗位的薪资数据在市场中的竞争力很强，行业中年度的调薪幅度是多少，戚御公司与行业的差距是多少，公司目前的调薪幅度如何，将这些信息整理，系统梳理，得到公司要关注的核心岗位或关键人才，审视公司的调薪幅度。 3.行业用工趋势 了解行业用工状况，主要针对一线操作人员，就紧张程度做分析，从中分析的是在大环境不能改变的情况下，公司要快速做哪些提升的工作可以缓解这个矛盾。
- 答：离散分析 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。利用标准差分析可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小，但是在薪酬调查分析中并不常用。在薪酬调查分析中，我们还是经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。百分位法 所谓的百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似代表当前市场上的平均薪酬水平。四分位法 四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不过在进行四分位分析时，首先将某种岗位的所有薪酬调查信梁数据从低到高排列，并划分为四组（百分位中是划分为10组），每组中亮侍所包括的数量分别为企业调查总数的1/4即25%（百分位中是10%）；滑键运处在第二小组（在百分位中是第5个小组）中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前劳动力市场上的平均工资水平
