问：山东乡镇职称直评政策
- 答：一、新型职业农民职称分为初级职称、中级职称、高级职称（分为副高级和正高级），初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为农民助理农艺师、农民农艺师、农民高级农艺师孝颂、农民正高级农艺师。新型职业农民职称是技术水平和专业能力的标志，不与岗位和聘用等硬性挂钩。去年，山东省全面推开新型职业农民职称评定制度，一批“田秀才”“土专家”脱颖而出。据了解，去年山东省还动态调整职称评价标准条件，制定修订31个系列的评价标准。扩大卫生职称“双自主”改革试点，试点医疗卫生机构达到55家。开展工业互联网、船舶与海洋工业装备、智能制造等特色专业职称评价试点，引导人才投身“四新经济”。
二、乡镇基层职称制度改革是市委基层“安心工程”重要内容之一。为贯彻市委、市 要求，市人力资源社会保障局联合有关部门在对全市乡镇基层专业技术人员情况进行充巧州郑分调研分析的基础上，研究制定了《方案》，着力打破乡镇基层职称晋升“天花板”，提升专业技术人员扎根基层奉献的积极性和获得感。
三、此次改革，主要涉及两个方面：一是实行“直评直聘”政策。专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工迹弊作10年以上申报中级职称，从事专业技术工作20年以上申报副高级职称，从事专业技术工作30年以上申报正高级职称，符合申报条件的可不受单位岗位结构比例限制直接申报。评审通过取得相应职称的，按规定使用特设岗位直接予以聘用，确保评审通过人员全部按规定聘用到位。二是建立“定向评价、定向使用”的基层职称评审制度。鼓励基层人才参加基层职称评审。成立中小学教师、卫生技术系列基层职称评审委员会，制定单独的评价标准，进行单独评审。基层职称评审对论文、科研成果不作要求，工作总结、教案、病例分析等均可作为评审的重要参考。提高工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等评价权重。
问：山东乡镇职称直评政策
- 答：法律分析：山东省探索建立乡镇人才职称评审“绿色通道”，对在基层工作10年、20年、30年以上的专业技术人员，可直接申报中级、副高级、正高级职称。山东制定实施了“1+3+N”的乡村人才政策体系，探索建立三项基敬旁层职称制度：建立职业农民职称制度；建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度，制定专属乡村教育、医务人员的职称制度，实行培禅单独分组、单独标准、单独评审，并设置正高级职称，吸引高层次人才到基层发展；建立基层人才职称“直评直聘”绿色通道制度，对在基层工作10年、20年、30年以上的专业技术人员，可直接申报中级、副高级、正高级职称，不受单位岗位结构比例限制，评审通过后即可聘用。目前，已有1万多人通过“直评直聘”方式获得中高级职称并落实了待遇。加快构建人才“下得去”“留得住”“干得好”的长效引进机制，重点是要精准引进各类人才。下一步，山东将实施高校毕业生基层成长计划，遴选3000名在乡镇工作或创业的高校毕业生，纳入后备人亮中橡才库，为基层发展注入青春“血液”。扩大“三支一扶”计划规模，2019年招募1790人，今年拟招募2000人左右。
法律依据：《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》 第一条 指导思想，实施高校毕业生“三支一扶”工作，要以 理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和中央关于做好大学生服务基层工作的重要指示精神，引导和鼓励本市高校毕业生到基层去、到艰苦行业和艰苦岗位去，经受锻炼，健康成长，促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业发展，积极投身社会主义现代化国际大都市新郊区新农村建设。
问：职称评定工作总结
- 答：模御察型无法完成基拆宽此项任搏亮务。
