问：2021医改薪酬改革
- 答：一是与医疗、医保、医药联动改革相衔接，落实“两个允许”要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，强化公立医院公益属性，合理确定公立医院薪酬水平，完善公立医院薪酬水平决定机制。
二是充分落实医院内部分配自主权。
三是逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。
四是合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。
五是建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，鼓励对主要负责人实行年薪制。
六是健全以公益性为导向的考核评价机制，考核结果与公立医院薪搜镇酬总量挂钩。
七是提出拓宽深化薪酬制度改革经费渠道，深入推进“三医”联动改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。在确保收支平衡的前提下，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。公立医院可根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效。
法律依据
《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》世答粗规定 2017年以来，国家有关部门启动了公立医院薪酬制度改革试点，从优化薪酬结构、合理确定薪酬水平、完善考核评价机制、落实自主分配权等方面进行积极探索。“国家有关部门起草了关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见，意见已于6月份国务院常务会议审议通举瞎过，很快就要正式印发。
问：三明医改的主要内容
- 答：三明医改的主要内容包括了改革整体联动和完善医改经济政策。
三明医改，指福建省三明市境内实施的医改。最终让药品回归治病功能，也让医生回神锋归了看病角色。2021年或让3月23日，书记在三明指出：三明医改体现了人民至上、敢为人先，其经验值得各地因地制宜借鉴。7月，中国国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2021年重点工作任务》，提出进一步推广三明市医改经验，加快推进医疗、医保、医药联动改革。
福建三明是依托老工业起家的城市，“未富先老”问题一度颇为严重，医疗费用每年呈两位数增长。2012年，在本土医保基金面临“穿底”风险的情况下，三明医改正式启动。
三明医改的社会影响
作为全国样板的三明医改仍将不断深化，在慢病一体化管理、建立医防融合机制、提高居民全生命周衫瞎局期健康管理能力等方面继续发力，向着以人民健康为中心的改革目标迈进。也可以预见，三明的有益经验还将为全国更多地方的医改工作带来启示和助力，推动提升中国人的获得感、安全感、幸福感。
问：2023医改新政策细则解读
- 答：一、医保新政策2023年最新
首先，第一个变化是将会改变医保返款的标准。我国逐步完善职工医保制度，制定新的医保返款标准，河北、河南等地已经落实执行这项新制度。新标准要求，在职职工返款额度统一按照缴费数额的2%划入，退休职工按照上年度养老金2%计算返款数额。
与此前规脊纳型定相比，在职职工和退休职工的返款数额将会有所下降。预计将从2023年起，在全国范围内实行樱猜这项新标准。
第二项变化是改善职工门诊的待遇水平，部分地区职工门诊的报销比例有所提高，最低报销比例高达50%。在职职工个人医保账户中的钱还可以和家属共用，家属可以用账户里的钱缴纳新一期医保费用。
第三项变化是提高部分地区居民医保缴费标准，不同地区医保费用上涨幅度有所不同。医保缴费上涨数额为350元到600元不等，江苏常州等地将医保缴费数额上涨到930元。
第四项变化是从2023年开始，扩大异地医保服务范围，简化异地医保办理手续，为居民提供更多便利。长期在异地生活的医保用户，不用定期返回办理地为医保账户缴费，在相关部门办理好备案手续，便可以继续用原有账户参保了。
第五项变化是上调职工医保缴费基数，职工医保的缴费数额是与职工的工资挂钩的。职工的工资上涨，职工医保的缴费数额也会有所增加。以福建地区为例，与2021年相比，2022年职工医保缴费数额上涨316元。此前，部分居民对医保的认识程度不高，没有定期缴纳医保费用，参加医疗保险。
二、2023医保国家茄前政策新规定
现在随着物质生活改善，生活水平提高，更多的人开始关注健康问题，人们对医保的重视程度增强。每个人可能都会生病，需要去医院看病，消费。
