问：如何写一份调查报告
- 答：现在的社会比以前更发达，家庭也更加富裕。爸爸妈妈的工资不是1000元，就是2000、3000元以上。随着社会的发展，学生的要求也越来越高液慧。因此，孩子们就可以随心所欲的向爸爸妈妈讨要零花钱了。可是，他们拿着这些钱到底想买什么呢？我怀着疑问的心情，做了一份调查报告。
调查
我发现，麻辣和烧烤最受小朋友的欢迎。地摊周围总是挤满了人，弄得水泄不通。还有一些备埋旅玩具也销售得很快，比如说“变形金刚”、“芭比娃娃”、“战斗陀螺”、“库洛牌”…….都是孩子们爱玩的玩具。也有些孩子喜欢和别人攀比，花钱去买比别人更贵、更漂亮的东西。还有些孩子拿钱去买恶作剧物品，去吓唬自己的朋友。
分析
1、在学校里，手拿麻辣和烧烤的学生随处可见。或许，麻辣和烧烤就是让学生乱花钱的罪魁祸首。仿凳
2、玩具是人童年时不可少的物品。玩具的开销也占用了我们学生的大部分零花钱。还有大多数学生喜欢把玩具带到学校里来。这样不仅会影响学习，还会违反校规。
结论
经过我的调查，我得知，许多孩子差不多都是以买早餐的名义来讨要家长的钱，然后去买地摊上的零食、玩具，甚至有人拿着钱去网吧，连不吃早餐也行。这样的行为不仅影响我们的身体健康，而且会影响学习。
建议
我建议，学校应该采取更好的措施阻止这种现象再次发生，严格管理学生在校园里的饮食情况，注意孩子们的健康。这样才会让祖国的花朵开得更加灿烂！
好了，打字打了一个钟
希望采纳 - 答：调查报告格式：
一：题目
二：调查人：
三：日期：
四：内容
五：落款
看看这个范文吧：
社会调查报告
活动核仿笑名称：社会调查
活动负责人：黄仁春
张明星
活动日期：2005-11-
27
星期三
调查讨论成果：
一、森林防火对环保所起的作用
森林是大自然生态平衡的总调度师。如果森林一旦被改含破坏，人们可能很难再适应我们生存的环境，因此我们必须做好森林保护工作大竖，而森林防火是保护森林的有效途径之一。
1998年，我国 下令禁止砍伐自然原始森林，并且在部分省市地区试点实行退耕还林工程，可见我国 在环境保护方面所做的努力。森林防火是针对气候因素影响提出的一种保护森林的措施。由于江西的特殊地理位置冬季多风少雨导致树木比较干燥，所以易导致森林火灾；其次，江西山地面积较广阔，主要树木为油性可燃木质，一旦发生火灾很难控制。
所以，我们要积极的开展各种有效的。。。。。 - 答：基本结构
一、背景、现象，针对的问题（即为什么要研究这个主题）
二、调查所用的方法介绍
方法是什么，为什么选用这个调查方法
你是如何克服样本选择偏误的
调查的逻辑是什么，为什么这样设计你的问题
如何保证信息的有效性（信度、效友搏度检验）
三、调查信息的处理、分析（如描述性统计、图表、文字）
四、调查分析之后发现了什么问题，它给我们带来了何种思考。
调查报告写作所需的基本能力
逻辑思维能力（即对问题进行逻辑分析的能力）
抽象思维能力（要能够看穿现象背后隐含的学术理论性问题）
逻辑演绎能力（通过现象演绎故事，所演绎的这个故事能否打动、说服人，是否具有可信度。而这些猜告禅都取决穗尘于你凭借专业知识所作的推演和分析）
，让调查更简单方便！ - 答：按其要求亲临现场，将所见归纳总结出一篇文字性内容就是拉。
问：法律办案经验有版权吗
- 答：<p>是的，受保护的版权作品受到著作权法的保护。受保护的作品包括文学作品、音乐作模旦品、舞蹈作品、表演作品、声音录音、电影和录氏桥象作品等。法律办案经验涉及到版权，可以采取法律行动维护作者的版权，例如起诉侵权行为的人或机构歼码猛。</p>
问：员工上班路上出车祸了，作为HR你怎么处理？
- 答：做为公司而言，对于员工在工作期间受伤的要承担工伤损害赔偿，除有证据证明员工有重大过错的情况下，一般要承担全部赔偿。对于工伤赔偿的来源有二，一，如果单位为员工投保了工伤保险，则在出现工伤情况时，直接启动工伤赔偿程序，单位为此不用过多操心，一切按照国家相关规定处理即可，这时的赔偿主体由单位直接转为国家。二，漏让如果单位未给员工投保工伤保险，则比较麻烦，用人单返拍局位为此要承担伤贺兆者的全部费用。至于是否属于工伤很容易界定，直接看是不是在工作时间即可，目前有两种说法，上下班途中是否属于工作时间还有些争议，具体可以留言给我，希望可以帮到你！
- 答：员工上班时间出车祸属于工伤，工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况需要尽快申请工伤认定，等病情稳定或痊愈后再进行劳动能力等级鉴定，此外该员工在受伤医疗期间可以享受停工留薪的待遇的，最好由医疗机构出具的证明。
法律依据：《升粗悉工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或吵乎者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单凳肆位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 - 答：积极为员工办理工伤手续，联系医院，看望病人。做好家属安抚，协调单位为其解决后顾之忧。
- 答：1、员工试用期车祸身拦毁亡，如果符合工伤认定条件的，HR应及时申请工伤认定，如果不符工伤认定条件的，可以协助家属处理善后事宜。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所简慧备内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工碧宽作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 - 答：1、员工试用期车祸身亡，如果符合工伤认定条件的，HR应及时申请工伤认定，如果不符工伤认定条件的，可以协助家属处理善后事宜。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工碧宽伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤拦毁害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中简慧备，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 答：1、员工试用期车祸身亡，如果符合工伤认定条件的，HR应及时申请工伤认定，如果不符工伤认定条件的，可以协助家属处理善后事宜。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工碧宽伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤拦毁害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中简慧备，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
