一、加强和改进国有企业党建工作的探讨（论文文献综述）
焦利英[1]（2021）在《浅谈国有企业如何加强和改进党建工作》文中指出加强和改进国有企业党建工作有助于企业提升经济效益,促进企业健康稳定发展。国有企业对党建工作比较重视,不仅丰富了党建内容,还总结挖掘出相对完善的党建工作方式和方法,取得了较好效果。但是伴随着国有企业改革的不断推进和深化,部分国有企业党建工作出现了不少新情况和新问题,这些新情况、新问题如不及时加以解决,就会在国有企业改革中形成新的矛盾,阻碍党建工作的顺利开展。因此,如何在新形势下加强和改进党建工作,切实构建以党建为核心引领、有效推进国有企业各项工作有效开展的长效机制就成了摆在国有企业面前的一道难题。本文指出了国有企业党建工作的重要性和必要性,分析了部分国有企业党建工作中存在的主要问题,提出了搞好国有企业党建工作的具体对策。
杜一鸣[2]（2021）在《党建在创新驱动国有企业发展中的作用研究》文中进行了进一步梳理创新驱动发展战略是党中央面对当前国际形势与中国发展趋势做出的重大战略抉择,国有企业作为重要创新主体在践行创新驱动发展战略中发挥引领作用。在国有企业的发展历程中,坚持党的领导、加强党组织建设是一贯的政治原则,也是促进国有企业发展壮大的重要力量支撑。创新驱动发展背景下,国有企业创新发展的具体任务对企业党组织建设提出新要求,如何通过党组织建设促进国有企业创新发展对丰富党建理论、发展国有企业党组织实践具有重要意义。本研究首先回答“何以能够”的问题,通过梳理党组织建设促进企业创新的内在逻辑,从党组织建设与企业创新的辨证关系出发,论证党组织建设具体作用于企业创新必要且可行;其次梳理党组织建设“如何开展”,建构党组织职能的理论框架,为研究创新任务下的国有企业党组织建设奠定理论基础;最后分析党组织对国有企业创新发展的“具体实践与有效作用”,依托现实案例、归纳具体路径,在具体实践基础上归纳党组织在创新驱动国有企业发展中的作用,以党组织建设提升国有企业践行创新驱动发展战略的意识与能力,以学习促进企业内部对于创新资源的吸收力并依托党组织这一有效平台加强与外部网络的沟通交流,切实将党的组织优势转化为企业创新优势。
贾姝[3]（2021）在《混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例》文中研究说明国有企业是中国特色社会主义事业的中流砥柱,是国民经济的主导力量,其地位重要、作用关键、不可替代,“必须搞好”。坚持中国共产党的领导是中国国有企业的独特优势,是中国国有经济立于不败之地的成功之源。国有企业党的建设作为中国基层党建的重要一环,关乎党和国家的大政方针在基层国企的贯彻落实,在国有企业未来的发展中扮演着至关重要的角色,必须毫不动摇地坚持与完善。中共十九大以来,以习近平同志为核心的党中央作出了深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业的重大战略部署,为新时代国有企业改革指明了方向、提供了根本遵循。同时,也对混合所有制改革中国有企业党的建设提出了新要求,国有企业党建必须跟上时代步伐,适应改革新情况,确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。当前,国有企业的党建工作暴露出诸多与改革发展不相适应的问题,既不利于党的政治核心作用在国有企业的充分发挥,也阻碍了以混合所有制为主要突破口的国企改革进程。本文立足混合所有制改革的背景,以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,对国有企业的党建工作展开研究,旨在针对当前国有企业党建存在的问题,剖析深层原因,并提出相应的解决策略,以期对国有企业今后更好地开展党建工作有所帮助。全文一共分为五个部分对混合所有制改革中国有企业党的建设工作展开研究和探索。其中,第一部分为引言,主要是阐述本文的研究背景、研究意义以及国内外的研究现状等,并对相关概念进行界定。第二部分阐述的是国有企业党建思想的理论基础。第三部分分析了混合所有制改革中加强国有企业党建的必要性,首先分析了混合所有制改革中国有企业党建面临的挑战,其次通过案例分析,提炼出当前国有企业党建存在的共性问题。第四部分以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,归纳其针对党建工作存在问题的对策措施,并分析了对策的合理性。第五部分则根据前文得出启示,针对混合所有制改革中国有企业在党建方面普遍存在的问题,总结共性经验,主要围绕思想政治引领、人才队伍建设、党建融入中心、体制机制创新、精神文化建设等五个方面展开研究。
房俊成[4]（2021）在《新时代国有企业党的建设研究》文中研究说明国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势。党的十八大以来,党中央高度重视党的建设,出台了多项政策文件,为新时代加强国有企业党的建设提供了宝贵遵循。本文以新时代国有企业党建为研究对象,科学阐述了新时代加强国有企业党的建设的必要性,分析了新时代国有企业党的建设现状及困难挑战,探索了新时代加强国有企业党的建设的实现路径。论文由绪论、正文四章和结论组成,主要内容包括以下几方面:第1章阐述了本文的选题背景及选题意义,对国内外学者关于国有企业党的建设研究进行梳理。党的十八大以来,特别是在全国国有企业党的建设工作会议召开之后,加强国有企业党的建设的总要求进一步明确,学术界涌现出大量优秀成果,为新时代加强国有企业党的建设提供了理论和实践支撑。第2章阐述了新时代国有企业党的建设的丰富内涵,明确了新时代国有企业党的建设的必要性。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一,国有企业党组织发挥着把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。加强国有企业党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势,对于巩固党的政治地位、保证国企正确的政治立场和发展方向、提高国企生产经营决策科学性具有重要意义。第3章阐述了新时代国有企业党的建设的理论基础。马克思、恩格斯、列宁在实践探索中形成的无产阶级政党建设理论和新型无产阶级政党学说,为我国国有企业党的建设理论的形成奠定了理论基础。新中国成立至今,党中央紧密结合经济社会发展实际情况进行了数十年的艰辛探索,逐步形成了一系列宝贵的国企党建理论,进一步明确了新时代加强国企党建的前进道路和发展方向。第4章阐述了新时代国有企业党的建设现状及面临的挑战。中国特色社会主义进入新时代以来,国有企业党组织的政治核心地位更加巩固,党的思想建设成效显着,基层党组织建设逐步健全,党的作风建设逐步强化。同时国有企业面临风险挑战依然复杂严峻,党组织的政治核心功能有待于进一步发挥,思想政治工作与企业经营管理仍存在“两层皮”的问题,人才干部队伍建设有待健全,作风问题和监督执纪问责不严现象仍未杜绝。第5章阐述了新时代加强国有企业党的建设的现实路径。要巩固党组织的政治领导核心地位,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,厘清党组织与各治理主体的权责范围;要用马克思主义武装职工头脑,推动思想政治工作机制创新,将党的建设与企业文化有机结合;要把握党对国有企业重要领导干部的管理权,加强党对国有企业人事工作的领导权,坚持国有企业基层党组织建设不放松;要坚持民主集中制原则,形成监督合力,严肃查处贪腐问题。结论对全文进行总结概括。新中国成立七十余年来,国有企业党的建设取得了显着成绩,同时也面临着众多复杂严峻的风险挑战。新时代加强国有企业党的建设,要直面问题,积极应战,不断探寻新时代加强国有企业党的建设的实现路径。
许创强[5]（2020）在《新时代国有商业银行党建工作创新研究》文中认为党的十八大以来,中国特色社会主义进入了新时代。中国国有企业发展也进入了新的发展阶段。在新的历史方位上,深化国有企业体制改革,优化国有企业治理架构,促进国有企业转型升级,更好地适应经济新常态,就必须进一步坚持与完善党的领导。面对复杂多变的国内、国际发展形势以及社会主要矛盾的新变化,习近平总书记就新时代党的建设理论与实践,提出了许多新观点、新论述与新方略,为全面从严治党以及国有企业党建工作提供了科学的方向指南。国有商业银行作为国有企业的重要组成部分,已成为推进中国特色社会主义市场经济建设的重要支柱。坚持党的领导,是中国特色社会主义最本质的特征,也是国有企业的独特优势。金融业是国民经济持续稳定发展的命脉,国有商业银行是我国金融业的中坚力量,坚持党的领导是国有商业银行健康发展的根本保障。新时代加强和改善国有商业银行党建工作,应主动把握新时代金融业发展新形势、新常态与新机遇,充分认识到加强国有商业银行党建工作创新的必要性与迫切性,增强做好国有金融企业党建工作的责任感和使命感。与此同时,也要清醒认识当前国有商业银行党建工作在党建任务与银行业务融合、党建功能与企业治理均衡、政治优势与经济效率发挥、经济效益与社会责任兼顾等方面,尚存在不少棘手问题与现实挑战。鉴于此,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持国有商业银行党建工作新理念、掌握党建工作新要求、把握党建工作新目标。通过创新和优化国有商业银行党建工作的多重机制,探索系统、有效的党建工作新路径,将国有商业银行党建工作打造成为新时代全面从严治党的示范与标杆,为全面建成小康社会以及实现民族复兴大业贡献应有力量。本文以“新时代国有商业银行党建工作创新研究”为主题,坚持以马克思主义的立场、观点、方法为指南,立足于我国国有企业全面深化改革发展的实际情况,充分考虑国有商业银行的行业代表性,综合应用文献分析法、历史分析法、对比分析法与系统分析法,较为全面地展开分析国有商业银行的行业特性及其党建工作的历史变迁;新时代国有商业银行党建工作所面临的机遇、瓶颈及成因;新时代国有商业银行党建工作的内容创新、机制创新以及路径创新。论文第一章以国有商业银行的行业特性及其党建工作的历史变迁开篇。国有商业银行在行业属性、历史脉络与功能定位的差异性,使得其党建工作呈现自身独特性。首先,从经营对象、经营业务、经营原则、经营风险等方面的差异,认识国有商业银行相对于一般国有企业的特殊属性。其次,以改革开放前后的历史区间为划分尺度,分阶段回顾党的领导下国有商业银行变革历程及其党建工作变迁。再次,从稳固党的执政地位的必然选择、构建中国特色银行制度的现实选择以及国企改革发展、走向世界的内在需求,指出加强新时代国有商业银行党建工作创新的迫切性。论文第二章以新时代国有商业银行党建工作的机遇、瓶颈及成因为主题。把握新时代国有商业银行党建工作的机遇,分析新时代国有商业银行党建工作瓶颈及其成因,才能找准找对其党建工作创新的抓手。首先,从经济新常态下国有商业银行党建工作面对的新环境、新特点、新格局,发掘其重要机遇。其次,从党建工作未能有效引导金融服务实体经济、未能深度融入银行经营管理、未能完全遏制金融腐败、未能有力约束金融行业薪酬过高等方面,指出新时代国有商业银行党建工作的主要瓶颈。再次,从党组织在国有商业银行的功能定位模糊、党的领导与公司治理结构脱节、国有商业银行领导人员监督与管理滞后、党组织对国有商业银行的领导方式分化等方面,分析新时代国有商业银行党建工作瓶颈的成因。论文第三章以新时代国有商业银行党建工作的内容创新为主题。习近平新时代中国特色社会主义思想为新时代国有商业银行党建工作的内容创新提供基本指引,必须全面准确理解与深入贯彻落实。首先,坚持科学理论指导、科学方法推进、改革创新精神培育与正确价值理念引导,深化新时代国有商业银行党建工作新认识。其次,掌握新时代国有商业银行党建工作在强化政治领导核心、防范金融风险、服务国家重大战略、肩负历史重任等方面的新要求。再次,以中央部署为引领、以基层网点为抓手、以现实问题为导向,提高党建工作质量、推进党建工作覆盖面、破解党建工作难题,把握新时代国有商业银行党建工作的新目标。论文第四章以新时代国有商业银行党建工作的机制创新为主题。新时代国有商业银行党建工作的多重机制创新,是包括运行、激励、制约、联络、保障等环节的相互整合与结构优化,贯穿于党建工作融入国有商业银行治理结构的全过程,有效支撑总行、分行、支行党组织与董事会、监事会、经理层的相辅相成和有序运作。首先,将国有商业银行党建与经营相结合,以党建提升经济效率,优化运行机制。其次,将国有商业银行党建与政绩相结合,健全考核体系,完善激励机制。再次,将国有商业银行党建与纪检相结合,加强廉洁自律建设,夯实制约机制。其四,促进不同层级的党组织互动以及党员职工之间的人文沟通,增强国有商业银行党建工作活力,构筑联络机制。最后,以全面的制度建设为后盾,为国有商业银行党建工作保驾护航,形成保障机制。论文第五章以新时代国有商业银行党建工作的路径创新收篇。加强新时代国有商业银行党建工作路径创新,既是贯彻落实党中央全面从严治党新要求的重要举措,也是国有企业全面深化改革、实现跨越式发展的内在需求。首先,致力纠正党务领导者对党建工作认识不到位的状况、扭转党建队伍政治理论学习和组织生活不深入的局面、克服党建工作者能力不足的本领恐慌、提升银行党员职工综合素质水平,锻造国有商业银行高水平党务工作队伍。其次,从创新党建工作形式、增强党建工作技术含量、加强校企合作、引进党务专员等方面,创新发展国有商业银行党建工作方式。再次,通过发掘党建工作的特色与优势、细化党建品牌构建方法与增强党建品牌传播,促进国有商业银行党建工作品牌化。最后,通过提升党组织引领力、强化党建工作落实力、扩大党建工作影响力、夯实党建工作监督力,加强国有商业银行海外机构的党建工作。
崔彤[6]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中进行了进一步梳理国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。
张越超[7]（2020）在《新时代国有企业党的建设问题研究》文中研究指明党的十八大以来,我国的社会主要矛盾发生改变,国家进入了中国特色社会主义新时代。在当前新的发展阶段中,国有企业作为我国经济建设的主要力量,必然要紧跟时代的发展与变化,巩固其在经济中的主导地位,从而推进我国社会主义经济建设的快速发展。要想实现这一伟大目标,就要坚决贯彻和落实好国有企业的党建工作,充分发挥党在国有企业中的重要核心地位。然而,目前国有企业的党建工作中仍然存在许多问题,不论是制度上、队伍建设上都还有很多亟待解决和改进的地方。因此,本论文结合新时代背景对国有企业党建工作进行研究,旨在发现国有企业党建工作存在的问题,并探索解决问题的策略,从而更好的指导国有企业党建工作,使国有企业更好的发展。本文一共通过七个部分对国有企业党建工作进行了研究。其中,第一部分为绪论,主要阐述了本文的研究背景、意义以及国内外研究现状等。第二部分阐述了国有企业党建工作的相关概念与理论基础,包含国有企业党建工作内涵与特点,以及新时代背景下国有企业党建工作的目标和理论依据。第三部分总结了新时代加强国有企业党建工作的意义与要求。第四部分对国有企业在新时代时期取得的成就和问题进行了深度认知,从党的领导、权利腐败、体制机制等方面总结了突出问题。第五部分主要对国有企业出现的问题进行深度剖析,分析其存在的具体原因。第六部分主要根据前文提出的国有企业相关问题的原因,提出具体的解决对策,围绕党建观念意识,党建体制与机制,党建工作文化与企业发展文化的相互融合、以及国有企业党建特色等方面展开研究。
赵娟[8]（2020）在《新时代国企党建考核工作的问题及对策研究 ——以陕西省部分国企为例》文中研究说明国企党建是中国共产党建设的重要组成部分。党的十八大以来,习近平多次发表重要讲话,对国有企业党的建设工作提出了新要求:坚持党要管党、从严治党不能变;坚持服务生产经营不偏离;坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变;坚持建强国有企业基层党组织不放松。面对新时代国有企业党建工作新要求,国企党建考核在人才队伍建设、考核指标体系等方面努力探索,得了一些成绩,但还存在许多有待加强的地方。如领导班子对党建考核的重视程度不够、考核人才队伍不完善、考核方案的科学性不显着、考核结果运用不合理宣传不到位等问题仍然比较突出,国企党建考核并没有充分发挥党建考核工作应有的积极导向作用。究其原因就是对习近平新时代关于国企党建重要论述的理论把握还不够,也有对新时代国企改革面临的新问题、出现的新情况难以适应。针对这些问题,本文主要利用问卷调查的方法,以马克思主义党建理论为指导,研究分析我国国企党建考核工作的现状,围绕国企党建考核受重视程度、人才队伍建设情况、考核工作方案的科学性、考核后结果的运用和整改措施等几个方面的问题展开调查,旨在为国企党建考核工作的开展提供参考和帮助。论文建议,可以制度建设为保障,完善党建考核机制;以人力资本发展为导向,加强考核队伍建设;以技术发展为支撑,创新党建考核形式;以执行落实为根本,强化党建工作实施。我国国企党建考核工作要坚定不移的以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握新时代党的建设总要求,合理定位、逐步完善、开拓创新,用与时俱进的精神面貌来应对不断出现的各种挑战和困难,那么国企党建考核工作一定会有新气象、新作为。
杨亮[9]（2020）在《改革开放以来国有金融企业党建工作研究 ——以交通银行黑龙江省分行为例》文中认为改革开放以来,我国逐步确立了社会主义市场经济体制,国民经济取得了举世瞩目的成就。在国民经济取得巨大成就的过程中,国有金融企业作为国民经济的压舱石在各个领域起着举足轻重的作用。为了履行好党和国家赋予的职责使命,有序推进国有金融企业改革发展、防范和化解金融风险,国有金融企业加强和改进党建工作势在必行,必须坚持党的领导不动摇,确保正确发展方向。通过阅读文献,本文对改革开放以来国有金融企业党建工作的史实资料进行了梳理,在明确国有金融企业党建工作内涵的基础上,将国有金融企业党建工作历史演进分为三个阶段,归纳了国有金融企业党建工作的特点。并结合改革开放以来国有金融企业党建工作的状况,论述了强化国有金融企业党建工作的必要性,分析了改革开放以来国有金融企业党建工作取得的成就及存在的问题。论文选取了交通银行黑龙江省分行党建工作为案例,阐述与分析了交通银行黑龙江省分行党建工作的措施,及加强党建工作取得的显着成效。以交通银行黑龙江省分行党建工作为鉴,提出加强国有金融企业党建工作要积极推动国有金融企业全面从严治党向纵深发展,持之以恒正风肃纪,加强国有金融企业组织建设及制度建设等举措,以此来不断提高提高国有金融企业党建工作水平,推动国有金融企业党建工作与业务发展深度融合,铸牢国有金融企业的“根”和“魂”,以防范和化解金融风险,推动我国国民经济持续健康发展。
杜智国[10]（2020）在《新时代我国国有企业“互联网+党建”研究》文中认为党的十九大宣布,中国特色社会主义进入了新时代。在此背景下,大数据信息技术的发展,赋予了我国国有企业党建工作变革以全新的驱动力,党建网络信息化随之成为了国有企业党建发展的必然趋势。伴随着互联网信息技术的迅猛发展以及传播媒介的多元发展,“互联网+党建”模式逐渐成熟,该模式巩固了国有企业党建工作的群众阵地和舆论基础,给国有企业党建创新带来了前所未有的机遇,但是,由于互联网本身存在的信息安全性较弱等外部原因以及国有企业作为企业本身的特质、党务工作者各方面素质等内部原因,国有企业“互联网+党建”模式在发展过程中也面临着较大的挑战。基于此,本文以我国国有企业为研究对象,将“互联网+”融入到国有企业党的建设研究中,结合中国特色社会主义进入新时代的本质内涵与鲜明特点,对比传统国有企业党建,创新国有企业党建模式,搭建国有企业“互联网+党建”网络信息化平台,把控国有企业党建的发展趋势与创新方向,明确党建创新的路径与措施,旨在拓宽国有企业党建工作创新机制研究视角。
二、加强和改进国有企业党建工作的探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强和改进国有企业党建工作的探讨（论文提纲范文）
（1）浅谈国有企业如何加强和改进党建工作（论文提纲范文）
| 1. 加强和改进国有企业党建工作的重要性和必要性 |
| 2. 部分国有企业在党建工作中存在的主要问题： |
| 2.1 部分国有企业党建制度亟待完善。 |
| 2.2 部分国有企业党建工作内容和形式亟待创新。 |
| 2.3 部分企业党建工作重视程度亟待提高。 |
| 2.4. 部分国有企业党建队伍综合素质有待提高。 |
| 3. 加强和改进国有企业党建工作的对策 |
| 3.1 建立健全党建工作体系，将党建工作落到实处。 |
| 3.2 搞好企业文化建设，促进党建工作有效开展。 |
| 3.3 转变思想观念，改进党建工作作风。 |
| 3.4 加强培训，努力提升党务工作者的综合素质。 |
| 结束语： |
（2）党建在创新驱动国有企业发展中的作用研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 创新驱动企业发展的研究现状 |
| 1.2.2 企业党组织的研究现状 |
| 1.2.3 现有研究存在的不足 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新点 |
| 2 党组织建设与创新驱动国有企业发展的理论基础 |
| 2.1 国有企业党建的理论基础 |
| 2.1.1 马克思主义党建理论 |
| 2.1.2 社会网络理论 |
| 2.2 国有企业创新驱动发展的理论基础 |
| 2.2.1 创新驱动发展战略的提出 |
| 2.2.2 国有企业在创新驱动发展战略中的定位 |
| 3 党组织建设在创新驱动国有企业发展中作用的内在逻辑 |
| 3.1 创新驱动国有企业发展中党组织建设的必要性 |
| 3.1.1 党组织建设是中国特色现代国有企业制度题中应有之义 |
| 3.1.2 国有企业创新任务下的党组织建设是完善党建理论的需要 |
| 3.1.3 国有企业创新驱动发展任务对党组织建设提出更高要求 |
| 3.2 国有企业党组织建设与企业创新的辩证关系 |
| 3.2.1 党组织与企业创新的对立统一性 |
| 3.2.2 党组织建设与企业创新的共同点 |
| 3.3 国有企业党组织建设促进企业创新的可行性 |
| 3.3.1 党组织建设为国有企业创新建立政治保障 |
| 3.3.2 党组织建设为国有企业创新凝聚思想共识 |
| 3.3.3 党组织建设为国有企业创新打好组织基础 |
| 4 国有企业党组织建设:职能研究 |
| 4.1 国有企业党组织职能的编码 |
| 4.2 国有企业党组织职能的内涵 |
| 4.2.1 政治引领职能 |
| 4.2.2 监督保障职能 |
| 4.2.3 业务促进职能 |
| 4.2.4 宣传教育职能 |
| 4.2.5 组织协调职能 |
| 5 党组织建设在创新驱动国有企业发展中作用的案例分析与路径归纳 |
| 5.1 国有企业党组织建设的具体实践 |
| 5.1.1 党组织职能在国有企业中的典型表现 |
| 5.1.2 党组织职能在国有企业中的成效发挥 |
| 5.2 党组织建设在创新驱动国有企业发展中的作用分析 |
| 5.2.1 党委前置决策引导创新发展战略落实 |
| 5.2.2 监督评价体系倒逼党建助力企业创新 |
| 5.2.3 解决问题为切口实现党建业务同开展 |
| 5.2.4 依托思政工作提升职工创新认同意识 |
| 5.2.5 党建带动群团组织营造企业创新氛围 |
| 5.3 党组织建设创新驱动国有企业发展的具体路径 |
| 5.3.1 挖掘企业创新动力 |
| 5.3.2 提升企业吸收能力 |
| 5.3.3 改善企业外部网络 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（3）混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景与意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.理论意义 |
| 3.实践意义 |
| (二)研究现状综述 |
| 1.关于国有企业党建的研究 |
| 2.关于混合所有制企业党建的研究 |
| 3.关于国有企业党建的个案研究 |
| (三)核心概念界定 |
| 1.混合所有制改革 |
| 2.国有企业 |
| 3.国有企业党的建设 |
| (四)研究思路 |
| (五)创新之处 |
| (六)主要研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.实地调研法 |
| 3.跨学科研究法 |
| 一、混合所有制改革中国有企业党建的理论基础 |
| (一)改革开放以来国有企业党建的新探索 |
| 1.中国的事情能不能办好,关键在人 |
| 2.有了好的领导班子,才能搞好企业 |
| 3.搞好国有企业,关键要有一个好的领导班子 |
| (二)十八大以来习近平关于国有企业党建的新论述 |
| 二、混合所有制改革中国有企业党建面临的问题与挑战 |
| (一)混合所有制改革中国有企业党建面临的挑战 |
| 1.全面深化改革对国有企业党建工作提出新要求 |
| 2.全面从严治党新常态下国有企业党建工作面临新任务 |
| 3.大数据时代背景下国有企业党建工作面临新考验 |
| (二)混合所有制改革中国有企业党建存在问题及原因分析 |
| 1.混合所有制改革中国有企业党建的基本概况 |
| 2.混合所有制改革中国有企业党建存在的主要问题 |
| 3.针对混合所有制改革中国有企业党建存在问题的原因分析 |
| 三、混合所有制改革中国有企业党建的对策 |
| (一)健全企业党组织,强化党建意识 |
| (二)加强党员教育,提升党员素养 |
| (三)树立服务思想,增强组织凝聚力 |
| (四)融入生产中心,调动职工力量 |
| (五)创新党建模式,提高工作水平 |
| 四、混合所有制改革中国有企业党建的启示 |
| (一)强化思想引领,为国有企业发展提供政治保障 |
| (二)加强队伍建设,为国有企业发展提供人才保障 |
| (三)坚持融入中心,为国有企业发展提供方向保证 |
| (四)创新体制机制,为国有企业发展提供制度保障 |
| (五)加强文化建设,为国有企业发展提供精神保障 |
| 结语 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间的学术成果 |
| 致谢 |
（4）新时代国有企业党的建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与选题意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新点与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 新时代国有企业党的建设概述 |
| 2.1 国有企业党的建设内涵 |
| 2.1.1 国有企业 |
| 2.1.2 国有企业党的建设 |
| 2.2 新时代加强国有企业党的建设的必要性 |
| 2.2.1 加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势 |
| 2.2.2 加强党的建设有利于保证国企发展方向的正确性 |
| 2.2.3 加强党的建设有利于提高国企生产经营的科学性 |
| 第3章 新时代国有企业党的建设的理论基础 |
| 3.1 国有企业党的建设的理论溯源 |
| 3.1.1 马克思恩格斯无产阶级政党理论 |
| 3.1.2 列宁新型无产阶级政党建设学说 |
| 3.2 新中国成立到党的十八大国企党建思想 |
| 3.2.1 新中国成立初期国企党建思想 |
| 3.2.2 改革开放新时期国企党建思想 |
| 3.2.3 社会主义建设时期国企党建思想 |
| 3.3 新时代国有企业党建理论 |
| 3.3.1 国有企业必须坚持两个“一以贯之” |
| 3.3.2 国企党建应以“四个坚持”为总要求 |
| 3.3.3 国有企业应当具备的“六种力量” |
| 第4章 新时代国有企业党的建设现状及面临的挑战 |
| 4.1 新时代国有企业党的建设现状 |
| 4.1.1 党的政治建设更加健全 |
| 4.1.2 党的思想建设成效显着 |
| 4.1.3 党的组织建设日益完善 |
| 4.1.4 党的作风建设逐步强化 |
| 4.2 新时代国有企业党的建设面临挑战 |
| 4.2.1 国企党的政治建设任务繁重 |
| 4.2.2 国企党的思想建设挑战严峻 |
| 4.2.3 国企党的组织建设有待完善 |
| 4.2.4 国企党的作风建设仍需加强 |
| 第5章 新时代加强国有企业党的建设的实现路径 |
| 5.1 大力开展国有企业党的政治建设 |
| 5.1.1 巩固国有企业党组织的政治核心地位 |
| 5.1.2 明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位 |
| 5.1.3 厘清党组织与各治理主体的权责范围 |
| 5.2 抓好国有企业思想政治工作 |
| 5.2.1 用马克思主义理论武装职工头脑 |
| 5.2.2 推动思想政治工作机制创新完善 |
| 5.2.3 将党的建设与企业文化有机结合 |
| 5.3 打造高素质国有企业人才干部队伍 |
| 5.3.1 把握党对国企领导重要干部的管理权 |
| 5.3.2 加强党对国有企业人事工作的领导权 |
| 5.3.3 坚持国有企业基层党组织建设不放松 |
| 5.4 营造国有企业风清气正的良好环境 |
| 5.4.1 坚持民主集中制原则 |
| 5.4.2 形成监督力量合力 |
| 5.4.3 严肃查处贪腐问题 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及科研成果 |
| 致谢 |
（5）新时代国有商业银行党建工作创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、研究思路与方法 |
| 五、可能的创新点 |
| 第一章 国有商业银行的行业特性及其党建工作的历史变迁 |
| 第一节 国有商业银行的行业特性 |
| 一、经营对象特殊性 |
| 二、经营业务特殊性 |
| 三、经营原则特殊性 |
| 四、经营风险特殊性 |
| 第二节 国有商业银行党建工作的历史变迁 |
| 一、改革开放前国有商业银行党建工作变迁 |
| 二、改革开放后国有商业银行党建工作变迁 |
| 第三节 新时代国有商业银行党建工作创新的迫切性 |
| 一、稳固党的执政地位的必然选择 |
| 二、构建中国特色银行制度的现实选择 |
| 三、国企改革发展和走向世界的内在需求 |
| 第二章 新时代国有商业银行党建工作的机遇、瓶颈及成因 |
| 第一节 新时代国有商业银行党建工作的机遇 |
| 一、新时代国有商业银行党建工作新环境 |
| 二、新时代国有商业银行党建工作新特点 |
| 三、新时代国有商业银行党建工作新格局 |
| 第二节 新时代国有商业银行党建工作的主要瓶颈 |
| 一、党建工作未能有效引导金融服务实体经济 |
| 二、党建工作未能深度融入国有商业银行经营管理 |
| 三、党建工作未能完全遏制金融腐败 |
| 四、党建工作未能有力约束金融行业薪酬过高 |
| 第三节 新时代国有商业银行党建工作瓶颈的成因 |
| 一、党组织在国有商业银行的功能定位模糊 |
| 二、党的领导与公司治理结构脱节 |
| 三、国有商业银行领导人员监督与管理滞后 |
| 四、党组织对国有商业银行的领导方式分化 |
| 第三章 新时代国有商业银行党建工作的内容创新 |
| 第一节 新时代国有商业银行党建工作新理念 |
| 一、坚持以科学理论指导国有商业银行党建工作 |
| 二、坚持以科学方法推进国有商业银行党建工作 |
| 三、坚持以改革创新精神激发国有商业银行党组织活力 |
| 四、坚持以正确价值理念引导国有商业银行党员职工 |
| 第二节 新时代国有商业银行党建工作新要求 |
| 一、强化党组织领导核心和政治核心作用 |
| 二、将防范金融风险摆在党建突出位置 |
| 三、引导金融服务向国家重大战略倾斜 |
| 四、明确国有金融企业党组织要有历史担当 |
| 第三节 新时代国有商业银行党建工作新目标 |
| 一、以中央部署为引领,提高党建工作质量 |
| 二、以基层网点为抓手,推进党建工作覆盖面 |
| 三、以现实问题为导向,破解党建工作难题 |
| 第四章 新时代国有商业银行党建工作的机制创新 |
| 第一节 运行机制:将党建与经营结合 |
| 一、发挥国有商业银行党支部战斗堡垒作用 |
| 二、推进党员职工理论学习与业务培训结合 |
| 三、发挥党建文化对生产经营促进作用 |
| 第二节 激励机制:将党建与政绩结合 |
| 一、抓好党建事关金融改革开放大局 |
| 二、把党建工作对接国有商业银行防风险稳发展目标 |
| 三、将党建工作成效纳入国有商业银行领导政绩评价体系 |
| 第三节 制约机制:将党建与纪检结合 |
| 一、确立国有商业银行领导干部廉洁自律底线 |
| 二、建设新时代国有商业银行党内新监督机制 |
| 三、多措并举促进国有商业银行党建与纪检结合 |
| 第四节 联络机制:促进网点互动与人文沟通 |
| 一、构建国有商业银行联动化党建工作机制 |
| 二、致力密切国有商业银行党群干群关系 |
| 三、完善国有商业银行党组织人文关怀机制 |
| 第五节 保障机制:以制度建设为后盾 |
| 一、促进国有商业银行党建工作制度创新 |
| 二、将制度建设贯穿国有商业银行党建工作 |
| 三、完善国有商业银行党建工作制度实施细则 |
| 第五章 新时代国有商业银行党建工作的路径创新 |
| 第一节 锻造国有商业银行高水平党务人才队伍 |
| 一、纠正党务领导者对党建工作认识不到位状况 |
| 二、扭转党建队伍理论学习和组织生活不深入局面 |
| 三、克服党建工作者能力不足的本领恐慌 |
| 四、提升党员职工综合素质水平 |
| 第二节 创新国有商业银行党建工作方式 |
| 一、丰富国有商业银行党建工作形式 |
| 二、提高国有商业银行党建工作技术含量 |
| 三、通过校企合作方式促进国有商业银行党建工作 |
| 四、引进党务专员助力国有商业银行党建工作 |
| 第三节 促进国有商业银行党建工作品牌化 |
| 一、遵循国有商业银行党建品牌构建原则 |
| 二、发掘国有商业银行党建工作特色 |
| 三、促进国有商业银行党建品牌传播 |
| 第四节 加强国有商业银行海外机构党建工作 |
| 一、提升国有商业银行海外机构党组织引领力 |
| 二、强化国有商业银行海外机构党建工作落实力 |
| 三、扩大国有商业银行海外机构党建工作影响力 |
| 四、夯实国有商业银行海外机构党建工作监督力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录:作者攻读博士学位期间发表论文情况 |
| 后记 |
（6）新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究动态评析 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新点 |
| 2 新时代国有企业思想政治工作的必要性及新挑战 |
| 2.1 国有企业思想政治工作的含义与特点 |
| 2.2 新时代加强国有企业思想政治工作的必要性 |
| 2.3 新时代国有企业思想政治工作面临的新挑战 |
| 2.4 新时代国有企业思想政治工作面临的新机遇 |
| 3 国有企业思想政治工作的成就和问题——以河南永煤集团为例 |
| 3.1 国有企业思想政治工作开展的情况调研 |
| 3.2 国有企业思想政治工作的基本成就 |
| 3.3 国有企业思想政治工作存在的主要问题 |
| 3.4 国有企业思想政治工作存在问题的原因 |
| 4 优化新时代国有企业思想政治工作的对策建议 |
| 4.1 坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导坚守“以人民为中心”的根本准则 |
| 4.2 坚定落实党的领导以党建创新促进思想政治工作创新 |
| 4.3 落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式实行“双向进入、交叉任职”的新机制 |
| 4.4 坚持守正与创新相统一完善国有企业思想政治工作内容体系 |
| 4.5 善于综合运用多种载体手段创新国有企业思想政治工作方式方法 |
| 4.6 加强队伍建设夯实国有企业思想政治工作的人力基础 |
| 4.7 精准满足职工发展的需要增强国有企业思想政治工作的实际效果 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 新时代国有企业思想政治工作调查问卷(企业职工卷) |
| 附录2 新时代国有企业思想政治工作访谈提纲(企业职工) |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（7）新时代国有企业党的建设问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 理论意义 |
| 1.1.3 实践意义 |
| 1.2 国内外研究动态 |
| 1.2.1 国内研究动态 |
| 1.2.2 国外研究动态 |
| 1.2.3 研究综述 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新之处 |
| 2 国有企业党建的相关概念及理论基础 |
| 2.1 国有企业党建工作的内涵 |
| 2.1.1 企业 |
| 2.1.2 国有企业 |
| 2.1.3 国有企业党的建设 |
| 2.2 国有企业党建工作的特点 |
| 2.2.1 具有鲜明的时代特征和问题指向 |
| 2.2.2 始终围绕国有企业改革与国有经济发展 |
| 2.2.3 国有企业党建的政治性与经济性相结合 |
| 2.3 国有企业党建工作的目标 |
| 2.3.1 以创新思想开展党建工作 |
| 2.3.2 以党的组织建设推动企业改革发展 |
| 2.3.3 以党建工作的发展带动群团组织创新 |
| 2.4 国有企业党建工作的理论依据 |
| 2.4.1 马克思主义经典作家关于国有企业党建工作的论述 |
| 2.4.2 历届党和国家领导人关于国有企业党建工作的论述 |
| 2.4.3 习近平关于国有企业党建的重要论述 |
| 3 新时代加强国有企业党建工作的意义与要求 |
| 3.1 国有企业党建的意义 |
| 3.1.1 加强国有企业党建工作是激发新时代高质量发展的内生动力 |
| 3.1.2 加强国有企业党建工作是夯实党的执政根基的重要保障 |
| 3.1.3 加强国有企业党建工作是全面推动党的建设的重要方面 |
| 3.2 新时代国有企业党建的要求 |
| 3.2.1 新时代国有企业的使命与任务 |
| 3.2.2 新时代国有企业党建的要求 |
| 4 新时代国有企业党建工作成就与问题认知 |
| 4.1 新时代国有企业党建工作成就 |
| 4.1.1 围绕经济抓党建,促进国家改革与发展 |
| 4.1.2 坚持党的领导,保证国有企业发展的政治方向 |
| 4.1.3 .加强党员教育管理,发挥党员先锋模范作用 |
| 4.2 .新时代国有企业党建工作问题 |
| 4.2.1 .党的领导弱化、虚化、淡化 |
| 4.2.2 党的建设嵌入性有待加强 |
| 4.2.3 腐败现象依然存在 |
| 4.2.4 “四风”问题需要持续整治 |
| 4.2.5 体制机制不够健全与完善 |
| 5 新时代国有企业党建工作存在问题的原因分析 |
| 5.1 基层党建观念意识淡薄 |
| 5.1.1 国有企业职工思想呈现复杂化 |
| 5.1.2 思想政治教育工作落实不到位 |
| 5.2 体制机制不够健全完善 |
| 5.2.1 工作体制不健全 |
| 5.2.2 工作机制不完善 |
| 5.3 党的建设不够深入 |
| 5.3.1 党建工作脱离实际 |
| 5.3.2 党的建设深入程度需要加强 |
| 5.3.3 企业文化和党建文化脱离 |
| 5.4 工作方式载体较为落后 |
| 5.4.1 党建工作方式陈旧 |
| 5.4.2 党建工作载体落后 |
| 6 新时代国有企业党建工作对策研究 |
| 6.1 充分发挥党组织的政治核心作用 |
| 6.2 充分利用思想政治工作增强党建观念意识 |
| 6.2.1 贯彻落实党中央的精神 |
| 6.2.2 教育学习工作常态制度化 |
| 6.2.3 增强党务工作者的观念意识 |
| 6.3 增强国有企业党建工作的嵌入性 |
| 6.3.1 党建工作嵌入企业文化 |
| 6.3.2 党建工作嵌入特色工作 |
| 6.4 不断建立健全党建工作体制机制 |
| 6.4.1 建立健全相关制度 |
| 6.4.2 健全国有企业党组织参与重大问题决策的机制 |
| 6.4.3 建立健全国有企业制度管人的体制机制 |
| 6.5 创新党建工作方式 |
| 7 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 攻读硕士学位论文期间发表学术成果 |
（8）新时代国企党建考核工作的问题及对策研究 ——以陕西省部分国企为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究目的 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外现状研究述评 |
| 1.3.1 国内现状研究 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究思路与创新点 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第二章 国企党建考核工作的基础理论 |
| 2.1 党建 |
| 2.1.1 党建的基本概念 |
| 2.1.2 马克思主义党建理论的中国化 |
| 2.2 国企党建 |
| 2.2.1 国企党建的基本概念 |
| 2.2.2 国企党建的特征 |
| 2.3 国企党建考核 |
| 2.3.1 国企党建考核的基本概念 |
| 2.3.2 国企党建考核和机关党建考核的区别 |
| 2.3.3 国企党建考核和绩效考核的关联 |
| 2.3.4 十八大后国企党建考核要求 |
| 第三章 陕西国企党建考核工作的现状及问题分析 |
| 3.1 对陕西部分国企党建考核工作的问卷调查 |
| 3.2 以问卷调查为基础的陕西国企党建考核现状和问题分析 |
| 3.2.1 基本信息的描述性统计分析 |
| 3.2.2 基本指标的定量研究分析和体现的问题 |
| 3.2.3 国企考核现状的定性研究分析和体现的问题 |
| 第四章 完善国企党建考核工作的对策 |
| 4.1 以制度建设为保障,完善党建考核机制 |
| 4.1.1 制定完善的考核和执行方案 |
| 4.1.2 完善党建考核结果警示制度 |
| 4.1.3 强化党建考核的奖惩制度 |
| 4.2 以人力资本发展为导向,加强考核队伍建设 |
| 4.2.1 重视党建考核人才的培养 |
| 4.2.2 扩大党建考核队伍 |
| 4.2.3 形成抓落实的责任氛围 |
| 4.3 以技术发展为支撑,创新党建考核形式 |
| 4.3.1 增强党建考核形式的科学性 |
| 4.3.2 创新党建考核评价体系 |
| 4.3.3 加大党建工作问责机制 |
| 4.4 以执行落实为根本,强化党建工作实施 |
| 4.4.1 强化党建考核结果运用 |
| 4.4.2 完善考核结果的整改机制 |
| 第五章 结论 |
| 5.1 总结 |
| 5.2 不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（9）改革开放以来国有金融企业党建工作研究 ——以交通银行黑龙江省分行为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 课题背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 改革开放以来国有金融企业党建工作的历史演变及特点 |
| 2.1 国有金融企业党建工作的内涵 |
| 2.1.1 国有金融企业的内涵 |
| 2.1.2 国有金融企业党建工作的内涵 |
| 2.2 改革开放以来国有金融企业党建工作的历史演变 |
| 2.2.1 国有金融企业党建工作起始阶段 |
| 2.2.2 国有金融企业党建工作完善阶段 |
| 2.2.3 国有金融企业党建工作创新发展阶段 |
| 2.3 国有金融企业党建工作的特点 |
| 2.3.1 党建工作深度融合于金融专业性 |
| 2.3.2 国有金融企业党的建设的系统性 |
| 2.3.3 党建工作与防风险性的高度统一 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 改革开放以来国有金融企业党建工作的状况分析 |
| 3.1 强化国有金融企业党建工作的必要性 |
| 3.1.1 坚持党的领导的需要 |
| 3.1.2 推动国有金融企业高质量发展的需要 |
| 3.1.3 保证国家各项事业健康发展的需要 |
| 3.2 改革开放以来国有金融企业党建工作取得的成就 |
| 3.2.1 政治核心作用不断增强 |
| 3.2.2 监督检查持续强化 |
| 3.2.3 优良传统持续发扬光大 |
| 3.2.4 体制机制持续完善 |
| 3.3 国有金融企业党建工作问题分析 |
| 3.3.1 党建工作认识程度不足 |
| 3.3.2 党组织作用发挥方面不充分 |
| 3.3.3 加强党员教育管理方面 |
| 3.3.4 国有金融企业党建工作面临的环境变化 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 交通银行黑龙江省分行党建工作个例分析 |
| 4.1 交通银行黑龙江省分行基本情况 |
| 4.1.1 交通银行黑龙江省分行现状 |
| 4.1.2 交通银行黑龙江省分行转型发展中的短板 |
| 4.2 交通银行黑龙江省分行党建工作的措施 |
| 4.2.1 把党的政治建设摆在首位 |
| 4.2.2 加强基层党组织建设 |
| 4.2.3 以党建引领重大任务落实落地 |
| 4.2.4 加强党风廉政建设 |
| 4.2.5 以防范系统性金融风险为底线 |
| 4.3 交通银行黑龙江省分行党建工作取得的成效 |
| 4.3.1 强化了基层党组织建设 |
| 4.3.2 提振了党员干部职工的精气神 |
| 4.3.3 推动了党建工作与生产经营工作的深度融合 |
| 4.3.4 增强了推进龙江交行高质量发展的信心和动力 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 加强国有金融企业党建工作的对策 |
| 5.1 推动国有金融企业全面从严治党向纵深发展 |
| 5.1.1 建立党委和支部工作责任制 |
| 5.1.2 推动党建引领业务发展 |
| 5.2 持之以恒正风肃纪 |
| 5.2.1 牢固树立纪律规矩意识 |
| 5.2.2 强化权力运行监督制约 |
| 5.2.3 不断创新巡察监督举措 |
| 5.2.4 持之以恒树企风正作风 |
| 5.3 加强国有金融企业组织建设 |
| 5.3.1 规范党建工作管理架构 |
| 5.3.2 加强党员思想教育 |
| 5.3.3 加强干部人才队伍建设 |
| 5.4 加强国有金融企业制度建设 |
| 5.4.1 建立适合企业发展的制度 |
| 5.4.2 突出制度的落实与完善 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学位论文 |
| 致谢 |
（10）新时代我国国有企业“互联网+党建”研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 创新点摘要 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究缘起与意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 第2章 新时代国有企业“互联网+党建”基本理论概述 |
| 2.1 新时代的本质内涵及特征 |
| 2.1.1 新时代的本质内涵 |
| 2.1.2 新时代的特征 |
| 2.2 国有企业“互联网+党建”的特征及目标 |
| 2.2.1 国有企业“互联网+党建”的特征 |
| 2.2.2 国有企业“互联网+党建”的目标 |
| 2.3 新时代国有企业“互联网+党建”的理论依据及其必要性 |
| 2.3.1 新时代国有企业“互联网+党建”的基本理论依据 |
| 2.3.2 新时代国有企业加强“互联网+党建”的必要性 |
| 第3章 新时代国有企业“互联网+党建”面临的机遇与挑战 |
| 3.1 面临的机遇 |
| 3.1.1 为强化国有企业党建思想引领搭建了新平台 |
| 3.1.2 为拓展国有企业党建工作领域构建了新渠道 |
| 3.1.3 为丰富国有企业党员学习教育创建了新模式 |
| 3.1.4 为发展国有企业党内监督提供了新载体 |
| 3.2 遇到的挑战 |
| 3.2.1 党建数据信息安全面临挑战 |
| 3.2.2 传统党建工作机制存在创新滞后 |
| 3.2.3 存在党建与业务工作“两张皮”现象 |
| 3.2.4 社会主流意识形态受到冲击 |
| 第4章 新时代加强国有企业“互联网+党建”的思考 |
| 4.1 优化“互联网+党建”的专业平台建设 |
| 4.1.1 完善“线上线下+党建”的平台模式 |
| 4.1.2 推进党建平台的“三化”管理 |
| 4.1.3 搭建党建数据管理的安全管控平台 |
| 4.2 开拓“互联网+党建”工作机制创新思路 |
| 4.2.1 推进党组织管理体制改革 |
| 4.2.2 健全国有企业党组织主体责任机制 |
| 4.2.3 强化国有企业党内民主监督机制 |
| 4.2.4 完善国有企业意识形态工作机制 |
| 4.3 推进“互联网+党建”标准化建设 |
| 4.3.1 提升党员服务标准化的水平 |
| 4.3.2 优化党群监督标准化的效果 |
| 4.3.3 提高党建管理水平 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 发表文章目录 |
| 致谢 |
四、加强和改进国有企业党建工作的探讨（论文参考文献）
- [1]浅谈国有企业如何加强和改进党建工作[J]. 焦利英. 东方企业文化, 2021(S1)
- [2]党建在创新驱动国有企业发展中的作用研究[D]. 杜一鸣. 浙江大学, 2021(01)
- [3]混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例[D]. 贾姝. 广西师范大学, 2021(12)
- [4]新时代国有企业党的建设研究[D]. 房俊成. 吉林大学, 2021(01)
- [5]新时代国有商业银行党建工作创新研究[D]. 许创强. 中央财经大学, 2020
- [6]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
- [7]新时代国有企业党的建设问题研究[D]. 张越超. 西安科技大学, 2020(01)
- [8]新时代国企党建考核工作的问题及对策研究 ——以陕西省部分国企为例[D]. 赵娟. 西安石油大学, 2020(12)
- [9]改革开放以来国有金融企业党建工作研究 ——以交通银行黑龙江省分行为例[D]. 杨亮. 哈尔滨商业大学, 2020(12)
- [10]新时代我国国有企业“互联网+党建”研究[D]. 杜智国. 东北石油大学, 2020(04)